杰瑞股份重獎39名優(yōu)秀員工 設(shè)專項獎勵重視應屆畢業(yè)生培養(yǎng)

員工有奔頭，企業(yè)才長久。作為一家優(yōu)秀的企業(yè)，會始終把維護員工切身利益、提高員工福利待遇放在突出位置，幫助員工解決實際困難，積極推進企業(yè)文化建設(shè)，讓員工快樂工作。

1月11日，煙臺杰瑞石油服務集團股份有限公司（以下簡稱：杰瑞）在煙臺總部舉行2022年度“金鑰匙獎”授車儀式，39名優(yōu)秀員工獲得獎勵。本次獲獎的人員中，有9位員工是90后，33位員工是85后，最年輕的獲獎員工為96年出生。從獲獎人員年齡構(gòu)成可以看出杰瑞年輕化的人員構(gòu)成，這樣的企業(yè)往往朝氣蓬勃、銳意進取。

活動現(xiàn)場，杰瑞股份副總裁路偉向獲獎員工表祝賀，并希望他們能夠再接再厲，在各自的崗位上不斷實現(xiàn)新的突破。路偉指出，2022年，在全體杰瑞人的共同努力下，杰瑞業(yè)務勇攀高峰。此次獲獎員工是眾多敬業(yè)付出的杰瑞人中的佼佼者，他們在各自的崗位兢兢業(yè)業(yè)、全情投入，為杰瑞股份的發(fā)展做出了突出的貢獻。

路偉強調(diào)，在任何發(fā)展階段，杰瑞都會堅定“分享”的理念不動搖，杰瑞追求讓優(yōu)秀的同事獲得回報，也有能力使這些同事獲得回報。

路偉表示，杰瑞是一家有夢想的公司，成為不同膚色的人們所尊敬的公司是的企業(yè)愿景，要實現(xiàn)夢想，必須依賴每一位員工的努力，需要像我們一樣的杰瑞“同心人”，目標一致、方向一致地協(xié)同奮斗。

持續(xù)激勵 打造企業(yè)與職工的命運共同體

據(jù)了解，杰瑞“金鑰匙獎”自2008年設(shè)立，至今已經(jīng)連續(xù)舉辦了15屆。該獎項通過獎勵轎車的方式感謝、激勵為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗、在不同崗位業(yè)績突出的優(yōu)秀員工，受獎勵員工涉及基層管理、一線作業(yè)、研發(fā)和銷售等各個崗位。15年來“金鑰匙獎”已成為杰瑞激勵奮斗者最隆重的承諾，這期間共有484名優(yōu)秀員工榮獲此項激勵，總價值超過7300萬元。

15年的持續(xù)獎勵，彰顯了杰瑞以奮斗者為本的深厚底蘊。只有奮斗者才能使企業(yè)在激烈競爭中保持存活下來的可能性，奮斗者是杰瑞的脊梁；15年的持續(xù)獎勵，體現(xiàn)了杰瑞“付出必有回報”企業(yè)文化。激勵員工，可以充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，把產(chǎn)品和服務做得更好；15年的持續(xù)獎勵，印證了杰瑞在營收方面的十足底氣?？茖W管理、積極研發(fā)、激勵員工、上下齊心的工作模式為杰瑞的發(fā)展提供了源源不斷的進步動力。

正是秉承著以奮斗者為本，把員工權(quán)益放在重要位置，提升員工幸福感的宗旨。杰瑞堅信，只有擁有健康的企業(yè)文化，企業(yè)的凝聚力和向心力才能不斷增強，公司才會有良性的發(fā)展。杰瑞良好的企業(yè)文化氛圍則構(gòu)筑了員工與企業(yè)發(fā)展命運共同體的優(yōu)質(zhì)典范。

據(jù)了解，為了激發(fā)員工的工作熱情，除了“金鑰匙獎”之外，杰瑞在公司內(nèi)部還實施了形式多樣的激勵措施，比如為創(chuàng)新人才頒發(fā)定制勞力士和10萬元現(xiàn)金的“天工獎”，以及奮斗者持股計劃激勵、金牌日、杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎、即時激勵等40余種激勵。

筑巢引鳳 為應屆畢業(yè)生提供廣闊空間

人才興則企業(yè)興，人才強則企業(yè)強。

對于應屆生而言，初入職場如果就能找到一個有著良好企業(yè)氛圍，可以跟企業(yè)一起成長并能共享企業(yè)發(fā)展紅利的機會，那簡直太幸福。

履行社會責任，彰顯企業(yè)擔當。一直以來，杰瑞非常重視應屆生的招聘以及后期的培養(yǎng)工作。據(jù)了解，杰瑞從2010年就開始實施校園人才招聘和培養(yǎng)，目前已與50多所大學和研究所保持戰(zhàn)略合作關(guān)系。近三年來，杰瑞校園招聘累計向應屆畢業(yè)生開放超過700個崗位需求，覆蓋機械、電氣、化工、環(huán)境科學、海洋工程、財會、法律等多專業(yè)類別。

2021年9月份開始的2022屆校園招聘項目中，杰瑞到訪了全國78所高校，收到簡歷超過兩萬份。在特殊狀況對各行業(yè)帶來負面影響、大學生總體就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)的情況下，杰瑞保持人才戰(zhàn)略定力，不減少名額、不解約，共錄取各大院校優(yōu)秀應屆生近300人。

為更好的激勵和支持應屆生在杰瑞的發(fā)展，傳遞對應屆生人才培養(yǎng)的重視，自2022年起，杰瑞在年度“金鑰匙獎”評選中為應屆生群體設(shè)立了專項名額，用于激勵和認可在初入職場、加盟杰瑞前四年中在成長速度、文化認同與踐行的榜樣作用、發(fā)展?jié)摿?、績效結(jié)果等方面特別突出的應屆生。這樣既為年輕的優(yōu)秀人才提供了個人成長與實現(xiàn)回報的快速通道，也體現(xiàn)了杰瑞內(nèi)部不搞論資排輩、公正平等、唯賢是舉的價值觀。

隨著社會進步和發(fā)展，應屆生群體的特點也在不斷發(fā)生變化，為了更好的實現(xiàn)對應屆生人才的培養(yǎng)目標，杰瑞每年也在應屆生培訓培養(yǎng)工作中不斷投入資源、實施創(chuàng)新。

正是有著良好的企業(yè)文化認同以及豐厚的激勵機制，杰瑞自開展學校招聘工作以來，在多個重要崗位上涌現(xiàn)出一批批優(yōu)秀的應屆生群體，他們在杰瑞各個崗位上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，并帶領(lǐng)團隊勇攀高峰，打破多項世界紀錄和國內(nèi)紀錄，讓杰瑞戰(zhàn)旗飄揚在世界各地。

業(yè)績大漲 實施雙主業(yè)戰(zhàn)略動力十足

杰瑞是一家全球化運營的上市公司，在油氣、環(huán)保等領(lǐng)域為客戶提供有競爭力、安全可信賴的產(chǎn)品、服務與系統(tǒng)化解決方案。目前杰瑞旗下有21家一級控股公司，員工總數(shù)近7000人，在全球50多個城市設(shè)有分支機構(gòu)或辦事處，業(yè)務遍及70余個國家和地區(qū)。

能夠連續(xù)15年發(fā)放轎車鼓勵員工，這與杰瑞的經(jīng)營有道是分不開的。此前，杰瑞披露2022 年三季度報告，2022 年前三季度公司實現(xiàn)營業(yè)收入71.13 億元，同比增長28.66%；實現(xiàn)歸母凈利潤14.95 億元，同比增長30.47%。其中單三季度公司實現(xiàn)營業(yè)收入25.53 億元，同比增長37.30%；實現(xiàn)歸母凈利潤5.13 億元，同比增長33.82%。

就在2023年的第一天，杰瑞北美集團就傳來捷報喜訊。杰瑞北美集團與北美知名油服公司簽署渦輪壓裂整套車組億元級大單。此次訂單的簽署標志著杰瑞渦輪壓裂整套車組持續(xù)獲得國際高端市場的認可，也標志著杰瑞渦輪設(shè)備在該領(lǐng)域創(chuàng)新引領(lǐng)，穩(wěn)居行業(yè)領(lǐng)先地位。

近些年，杰瑞在油氣領(lǐng)域業(yè)務不斷深耕的同時，還實施了“油氣產(chǎn)業(yè)”和“新能源產(chǎn)業(yè)”雙主業(yè)戰(zhàn)略，致力于新能源鋰電池最前沿的材料生產(chǎn)與制造，為推動“綠色循環(huán)經(jīng)濟”貢獻力量。

在新能源領(lǐng)域，電池負極材料的主要原料來源于石油化工產(chǎn)品，原材料的品質(zhì)將直接影響負極材料的性能，進而對鋰電池的性能產(chǎn)生影響。依托于自身的資源優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，2022年，杰瑞新能源科技有限公司在甘肅省甘谷縣舉行年產(chǎn)10萬噸鋰離子電池負極材料項目開工儀式。這是杰瑞完善油氣和新能源雙主業(yè)戰(zhàn)略布局的重要舉措，標志著杰瑞在新能源賽道上加速起跑。此外，杰瑞還與嘉庚創(chuàng)新實驗室以及廈門大學簽訂合作協(xié)議，成立了廈門杰瑞嘉矽新能源科技有限公司，共同致力于推進硅碳純品、氧化亞硅純品及硅基復合負極材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

“金鑰匙獎”設(shè)立之初，是給員工汽油車。近年來，為響應國家雙碳戰(zhàn)略，同時也為了滿足員工個性化需求，杰瑞“金鑰匙獎”為員工提供汽油車和電車兩種車型。而兩種動力車型，也是杰瑞聚焦“油氣產(chǎn)業(yè)”和“新能源產(chǎn)業(yè)”雙主業(yè)戰(zhàn)略的映射體現(xiàn)。

伴隨著增儲上產(chǎn)和油氣資本開支的持續(xù)增長，非常規(guī)油氣產(chǎn)量的高速提升將使得壓裂設(shè)備行業(yè)將成為藍海市場，作為國內(nèi)壓裂設(shè)備龍頭，杰瑞股份將充分受益。而隨著雙主業(yè)戰(zhàn)略的有序推進，訂單項目不斷增加，杰瑞未來營收也被投資界頻頻看好。