【媒體管家總部】媒體采訪對企業(yè)宣傳的重要性有哪些？

采訪是現(xiàn)代社會一種很常見的交流方式，通過采訪我們可以知道一個人的許多故事和生活環(huán)境等等。采訪可以使采訪者與被采訪者之間很好的溝通，也可以讓更多的人了解采訪者，也可以讓別人分享被采訪者的很多經(jīng)歷(如創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，生活經(jīng)歷，等等)，如今，采訪已經(jīng)是必不可少的一種方式。

宣傳是提高企業(yè)知名度的重要橋梁，同時也是凝聚人心的有力手段，這就是常提到的外樹形象，內(nèi)鼓士氣”，看似簡單的八個字卻半實地道出了企業(yè)宣傳報道工作的重要性和持續(xù)性。那么，如何寫出一篇完整甚全優(yōu)秀的宣傳報道呢?拋開執(zhí)筆人木身的文字功力先不提，最重要的條就是—采訪。

采訪的過程就是了解事實真相的過程，必須有所選擇：一是要選取最具各新聞價值的人、事進行采訪：二是選取最適當?shù)闹黝}去了解和反映這個事實。善于選擇主題，是采訪中最重要的技巧。對于單位里層出不窮的新聞線索，一定要經(jīng)過縝密地思考、判斷，佔量主題的意義再決定采訪與否，主題若沒選好，很可能最后會作無用功。

—做準備作為一名宣傳工作者，是專兼職通訊員要想高質(zhì)量、順利地完成采訪任務(wù)，定要在采訪前做好準備工作，首先，在確定采訪仁務(wù)和采訪對象后，必須做好相關(guān)材料的收集歸納工作。俗話說：“行家仲手，使知有沒有”。當面對受訪人提問，采訪對象從問題中就能清楚判斷你對其從事行業(yè)的認知程度。如果問了外行話，便很難獲得采訪對象的認同，無法將采訪深入進行下去。若是采訪個人，要學(xué)握年齡、義化背景、職務(wù)、工作內(nèi)容和簡要事跡等必不可少的信總：若是采訪事件，必須大概了解事件的時向、起因與行業(yè)背景。只有這樣，采訪中才能作到有的放矢，找到、找準采訪的契合點。其次，擬定采訪提綱。

恰當選擇采訪時間與地點。根據(jù)采訪對象與內(nèi)容的不同，可以選擇工作時間深入一線采訪、下班后辦公室約訪等方式。這樣既能尊重采訪對象，又能加強新聞報道的現(xiàn)場真實感。以采訪人物為例，采訪程序應(yīng)該事先與受訪者單位取得聯(lián)系，說明采訪意圖，提前一步取得溝通讓受訪者有個思想準備，直接打電話的方式欠妥顯唐突。在受訪者同意后，打電話約定采訪時間，最好以受訪者提出的時間點為優(yōu)先，可以選擇在他工作崗位不忙時、休息時或是下班后，采訪時間一般控制在40分鐘至1小時之間，最長不要超過2個小時。在地點的選擇上，盡可能選擇安靜的場所，如對方辦公室、小會議室或休總間，避免他人打擾，打斷思路和采訪連貫性。如果對方受條件和時間所限，這時候就采用電話采訪。抽絲刺繭，因勢利導(dǎo)提問題提問題，

在采訪中要注意語言藝術(shù)，掌握好發(fā)問“火候”。提問語要簡明扼要，忌用“審問”式口吻發(fā)問，少用、不用“是或不是”，多用“怎么”、“如何等字眼，提問最好采有引導(dǎo)式的、假設(shè)性的，必要時也可以采取激將法式的，不要將回答給桎梏住，要給采訪對象以充分的回答空間，對受訪者的談話給予充分的重視，中途盡量不要接打電話。采訪時，也不能任由對象信馬由韁、天馬行空地胡亂發(fā)揮，

采訪是宣傳報道工作的一·部分，但是其過程也是人和人語言交流的過程，甚至是情感交流的過程。要在不長時問里通過語言交流獲取想要的信息，和受訪對象建立和諧融浴的關(guān)系是必要的。為了安撫一些略顯緊張、激動采訪對象的情緒，可以先談一些輕松的、采訪主題無關(guān)的話題，比如從采訪對象的個人興趣、業(yè)余愛好上打開突破口，也可以從拉家常開始，激發(fā)對方想說話的欲望。此時，再引慢慢導(dǎo)他們進入正式采訪的狀態(tài)，促使對方談出真情實感或事件真相，采訪到自己所需要的信息。

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