【媒體管家上海軟聞】2022給企業(yè)做人物專訪該怎么做？

在絕大多數(shù)公司，為了表揚先進、激勵員工，都會對表現(xiàn)優(yōu)良的員工進行相關先進事跡的報道。但如何進行人物采訪，才能達到采訪目的？實現(xiàn)報道宣傳的效果呢？下面就根據(jù)個人采訪報道經(jīng)驗，為大家分享一些方式方法。

一、明確采訪報道的目的。對于先進人物的采訪，除了重點突出他/她的突出事跡之外，還要從公司進行先進人物宣傳的目的這一角度出發(fā)。比如公司正處于困難期，那么宣傳先進人物的著重點就是對公司的忠誠以及艱苦奮斗。

二、對采訪報道的對象進行全方位的了解。

1、通過公司人事部提供的人事檔案，對其個人經(jīng)歷進行和背景進行了解；

2、通過其上司對其評價進行了解；

3、通過其部門同事對其進行了解；

只有前期做好了諸如工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、為人處事等等方面的了解，才能有針對性的對其進行采訪。

三、確定采訪大綱。通過前期了解，同時結(jié)合公司宣傳目的，羅列出對采訪對象的采訪大綱。主要從工作經(jīng)歷、對公司的主觀感受、對團隊的認識、對自身的規(guī)劃、在工作中感受最深刻的事情等等方面著手。

四、預約采訪對象。提前將采訪提綱發(fā)送給被采訪者，與他/她本人探討采訪內(nèi)容和問題的合適與否，根據(jù)采訪對象需求進行及時調(diào)整。采訪大綱雙方溝通好后就可以預約具體時間和地點進行采訪了。

五、進行面對面的采訪。為避免尷尬，盡量以最輕松的方式來進行采訪，可以讓采訪對象以最舒服的坐姿來接受采訪。采訪過程中，要始終圍繞采訪大綱進行交流，及時做好筆錄，有條件的公司，可以進行錄像。在采訪過程中，盡量挖掘采訪對象體驗最深刻、非常難忘的事跡。

六、撰寫采訪報道。根據(jù)采訪過程撰寫出符合要求的采訪報道，然后將樣稿發(fā)送給被采訪者過目，達成一致后可以根據(jù)公司需要在宣傳平臺上進行發(fā)布。如果不知道哪個發(fā)布平臺比較好，小編推薦媒體管家軟文發(fā)布平臺，媒體管家軟文發(fā)布平臺隸屬于上海軟聞網(wǎng)絡科技有限公司，專業(yè)做媒體邀約、記者邀請、軟文發(fā)布十余年。媒體管家會根據(jù)公司特點和宣傳目標給企業(yè)做出最合適的選擇。

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